E comme dans enculé(e)s

Publié: mardi 10 mars 2009 dans Arrggghhhh, Boulot

Je me suis informé hier aux chauds mages et en effet, notre code E risque de nous mettre dans la schnoutte quoi qu’en dise la fille des r.h.!

Est-ce moi ou être adulte dans une société comme la nôtre (surpeuplée de crosseurs), c’est devoir constamment se battre pour faire valoir ses droits?

J’suis crissement tannée d’être une ‘bottom’: existe-t-il un «How to become a top for dummies»?, j’en ai plein l’cul d’me faire enculer!

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commentaires
  1. SuperCath dit :

    J’ai une amie qui travail pour l’assurance chômage et elle traite régulièrement des cas semblables au tien…
    La mauvaise nouvelle, c’est que ça allonge le délai de traitement de la demande.
    La bonne nouvelle, c’est que lorsque l’employeur est clairement fautif, l’employé devient éligible aux prestations.

    Mon conseil : monte-toi un petit dossier clair avec la chronologie des événements amenant à la mise à pieds et tiens-toi prête à défendre ton cas à l’assurance chômage.
    Les agents se basent sur les faits et si ce que tu écris sur ton blog est exact, tu ne devrais pas avoir trop de difficulté à gagner ton point.

  2. Sara dit :

    SuperCath: Non seulement mes propos sont exacts mais en plus, ils sont ceux de quelques dizaines d’autres ex-employés qui sont pris dans le même bateau que moi.

    Est-ce une stratégie de la part de la cie afin de verser moins de cotisations?

  3. brem dit :

    C’est quoi le code E?

  4. Sara dit :

    brem: départ volontaire comme dans ‘chus partie de d’là parce que ça me tentait de partir de d’là’! On est comme loin d’une mise à pied massive mettons…!!

  5. SuperCath dit :

    Honnêtement, je ne sais pas ce que ça peut apporter à la compagnie… Parce qu’à ce que je sache, les cotisations, c’est les employés qui les paient!!
    Faudrait que je demande à mon amie pour avoir l’information exacte…

    En attendant, tu peux au moins dire à tes collègues avec qui tu as encore contact de se préparer, parce que j’ose imaginer que si l’assurance chômage reçoit le même témoignage de dizaines d’employés de la même place, des sanctions vont sûrement s’imposer! C’est pas normal!!

  6. wello650 dit :

    C’est quoi cette compagnie de merde qui ment sur les ‘bleus’ de ses employés virés?

    Qui a dit à la fille des RH de faire ça? Ça semble réellement malhonnête! À qui ça paye de mettre ça plutôt que de dire simplement Manque de travail?

  7. l-p dit :

    À votre départ involontaire il n’y avait pas de letre officielle?
    Me semble qu’une lettre e la compagnie signifiant la nature du départ serait suffisant mais bon, j’connais pas ca trop trop

  8. SuperCath dit :

    J’ai parlé à mon amie et selon elle, ça pourrait permettre à l’employeur de ne pas avoir à payer la semaine d’avis de cessation d’emploi…
    Mais elle m’a confirmé que les agents de l’assurance-emploi ont bel et bien le pouvoir de faire changer votre statut de cessation d’emploi de « départ volontaire » à « mise à pieds » ou « manque de travail »…

    Pour ce qui est de la semaine de cessation d’emploi (je ne sais pas trop ce que c’est moi-même remarque…) elle dit que ça peut être débattu aux normes du travail.

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